ماده ۶۲ – روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد .
تبصره ۱: در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوسرانی و یا در کارگاههایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، بطور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود ، همان روز در حکم تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ٪۴۰ اضافه برمزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲: درصورتیکه روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجوع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳: کارگاههایی که باانجلم ۵روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دوروز تعطیل استفاده میکنند ، مزد هر یک از دور روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
ماده ۶۳: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر ۱۱اردیبهشت نیز جز تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید .
مرخصی
ماده ۶۴ :  مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد  و احتساب ۴روز جمعه ، جمعا یک ماه است .سایر زوهای تعطیل جز ایام مرخصی محسوب نخواهد شد .برای کار کمتر از یکسال مرخصی مذبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود .
ماده ۶۵: مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته میباشد .استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دونوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت میگیرد .
ماده ۶۶: کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند .
ماده ۶۷: هرکارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط یک نوبت یکماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید .
ماده ۶۸ : میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماههای کارکرد تعیین میشود .
ماده ۶۹: تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجرا است .
تبصره: در مورد کارهای پیوسته و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هرسال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید
ماده ۷۰ : مرخصی کمتر از یک روز کار جز مرخصی استحقاقی محسوب میشود .
ماده ۷۱: درصورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه ، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت میشود .
ماده ۷۲: نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما تعیین خواهد شد .
ماده ۷۳: کلیه کارگران در موراد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند :
• ازدواج داپم
• فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان .
ماده ۷۴: مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جز سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد . خلاصه از مجموعه قوانین کار و تامین اجتماعی