سخن بزرگان در مورد ارزش ارتباطات در سازمان‌ها

ارتباطات مؤثر کلید موفقیت در هر سازمانی است. «پیتر دراکر»
.
اگر مردم نمی‌دانند که شما چه می‌خواهید، هیچ‌وقت به‌دست نمی‌آورید. «هنری فورد»
.
ارتباطات درست، بهترین راه برای ایجاد اعتماد و فهم مشترک است. «استیو جابز»
.
ارتباطات خوب، تفاوت بین رهبری موفق و شکست است. «جان سی. ماکسول»
.
ارتباطات شفاف و مستقیم، قلب هر استراتژی موفق است. «مایکل پورتر»
.
هنگامی که ارتباطات میان اعضای یک تیم قوی باشد، هیچ مانعی نمی‌تواند آن‌ها را متوقف کند. «بیل گیتس»
.
افراد اغلب نمی‌توانند به‌طور مؤثر ارتباط برقرار کنند، چون نمی‌خواهند گوش دهند. «دالایی لاما»
.
سازمان‌های موفق، سازمان‌هایی هستند که بدانند چگونه به‌طور مؤثر ارتباط برقرار کنند. «کریم عبدالجبار»
.
هر سخن به‌جا، ارزش خود را دارد، اما باید بدانید کی و چگونه آن را بگویید. «ویلیام شکسپیر»
.
ارتباطات یک فرایند دوطرفه است که نیاز به گوش دادن دقیق دارد. «دیوید اکسلرود»
.
یک رهبر خوب می‌داند که چگونه ارتباطات مؤثر برقرار کند تا اعضای تیمش به بهترین شکل ممکن عمل کنند. «نلسون ماندلا»
.
یک سازمان نمی‌تواند رشد کند مگر اینکه بتواند به‌طور مؤثر با تیم‌های خود ارتباط برقرار کند. «جک ولش»
.
ارتباطات اشتباه باعث از بین رفتن فرصت‌ها می‌شود. «استیون کاوی»
.
برقراری ارتباط به‌طور واضح و شفاف یکی از بزرگ‌ترین مهارت‌های رهبری است. «جان پاتریک»
.
ما فقط وقتی می‌توانیم همدیگر را درک کنیم که درکی مشترک از مسأله داشته باشیم. «دانیل گولمن»
.
ارتباطات دوطرفه برای موفقیت سازمانی ضروری است. «سایمون سینک»
.
خوب گوش دادن به اندازه سخن گفتن مهم است. «آبراهام لینکلن»
.
رابطه میان کارکنان، یک عامل اساسی در موفقیت سازمان است. «پیتر دراکر»
.
ما همه از زبان و کلمات استفاده می‌کنیم، اما گوش دادن واقعی هنر است. «ریچارد برانسون»
.
هر تغییر موفقیت‌آمیز در سازمان، ابتدا با ارتباطات مؤثر آغاز می‌شود. «ارنست همینگوی»
.
در سازمان‌های بزرگ، ارتباطات شفاف بیشتر از هر چیزی نیاز است. «بیل گیتس»
.
برای به‌دست آوردن اعتبار و اعتماد، باید همواره ارتباطات صادقانه و راستگو داشته باشید. «دالایی لاما»
.
از دست دادن مهارت‌های ارتباطی، یکی از بزرگ‌ترین مشکلات مدیریتی است. «جک ولش»
.
آنچه که نمی‌گویید، گاهی مهم‌تر از آن چیزی است که می‌گویید. «جین گودال»
.
ارتباطات در سازمان، پل‌هایی را می‌سازد که کار تیمی را تسهیل می‌کند. «پیتر سنگه»
.
مدیران باید مهارت‌های ارتباطی قوی‌تری نسبت به کارکنان خود داشته باشند. «روی جنکینز»
.
برای سازمان‌های موفق، اهمیت ندادن به ارتباطات میان کارکنان همانند قطع رگ حیاتی است. «تام پیترز»
.
سازمان‌هایی که از ارتباطات سوءاستفاده می‌کنند، همیشه در معرض بحران‌های غیرمنتظره قرار دارند. «ژان کوکتو»
.
ارتباطات مؤثر، شریان حیاتی هر کسب‌وکار است. «شریل سندبرگ»
.
برقراری ارتباط درست، همانند طراحی یک نقشه راه برای موفقیت است. «مارک زاکربرگ»
.
یکی از مؤثرترین راه‌ها برای تقویت روابط در سازمان، شنیدن است. «دانیل گولمن»
.
ما از زبان و کلمات برای درک دنیا استفاده می‌کنیم، بنابراین باید از آن به‌درستی استفاده کنیم. «آلبرت انیشتین»
.
ارتباطات خوب به شما کمک می‌کند تا نه تنها پیام خود را برسانید بلکه حس درک و همدلی را نیز منتقل کنید. «تام ریتز»
.
هنر خوب گوش دادن، اساس هر ارتباط مؤثر است. «گری چاپمن»
.
هنگامی که افراد احساس می‌کنند شنیده می‌شوند، انگیزه بیشتری برای مشارکت خواهند داشت. «دانیل گولمن»
.
یک سازمان موفق نیاز به ارتباطات قوی و باور به تیم‌های خود دارد. «جف بزوس»
.
با ارتباطات درست می‌توان استراتژی‌ها را به اهداف ملموس تبدیل کرد. «مایکل پورتر»
.
در دنیای تجارت، به‌دست آوردن فهم مشترک از اهداف، راهبردها و اولویت‌ها از طریق ارتباطات مؤثر ممکن است. «ریچارد برانسون»
.
مدیران باید به کارکنان خود قدرت بدهند تا در برابر تغییرات جدید ارتباط برقرار کنند. «هنری مینتزبرگ»
.
از آنجایی که همه انسان‌ها با هم ارتباط برقرار می‌کنند، تفاوت‌ها در نوع ارتباطات، تعیین‌کننده موفقیت یا شکست هستند. «لیندا هیل»
.
ارتباطات، ابزار کلیدی برای تحول سازمان‌ها هستند. «کنت بلانچارد»
.
ارتباطات بی‌وقفه و دقیق، ضرورت ایجاد همکاری‌های مؤثر است. «جان ماکسول»
.
گاهی اوقات شنیدن به اندازه صحبت کردن مهم‌تر است. «سایمون سینک»
.
مدیران موفق کسانی هستند که توانایی برقرار کردن روابط عالی با افراد دارند. «استیو جابز»
.
ارتباطات سازمانی باید با باور به شفافیت و صداقت همراه باشد. «پاتریک لنچونی»
.
برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی، نیاز به ارتباطات روشن و باز دارید. «جیم کالینز»
.
اگر ارتباطات در تیم ضعیف باشد، هیچ‌کدام از اهداف سازمانی به‌درستی محقق نمی‌شود. «جان کوک»
.
همیشه در ارتباطات باید روشن و دقیق باشید تا دیگران بتوانند پیام شما را به‌خوبی درک کنند. «اِلن دِبورن»
.
موفقیت در سازمان‌ها اغلب از ارتباطات مؤثر آغاز می‌شود. «دوروتی براندن»