فرهنگ سازمانی _ بخش اوّل
1402/10/11مقدمه فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مب...
محصولات
نمایش اعتراض به سیاستهای پولی
1402/10/11اعتراض مکرر مقامات سیاسی ایالات متحده آمریکا به سیاستهای پولی چین باعث تعجب اقتصاددانان این کشور شده است. دولتمردان میگویند: حفظ ارزش یوان در سطح ۳/۸درصد ارزش دلار ایالات متحده آمر...
فنون تجزیه و تحلیل شغل
1402/10/11چکیده: مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری روش های تجزیه و تحلیل شغل و د...
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
1402/10/11چکیده: آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. بهره وری از دو عبارت کارآیی...
رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان
1402/10/11چکیده: میزان علاقه و رضایت شغلی کارمندان ادارات بخصوص دستگاههای دولتی در زمان کنونی از مسائل مهم و مورد تحقیق سازمانها می باشند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه...
الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی
1402/10/11مقدمه: ارزشیابی مشاغل بعنوان ضابطه یافتن جایگاه مشاغل، دارای مزایای بیشماری برای شاغلین استکه از عمده ترین آنها ایجاد انگیزش، انتخاب کارکنان مناسب، تعیین مسیر ارتقاء کارکنان، تعیین نیازهای آموزشی، تخص...
نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی
1402/10/11چکیده: مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است « گرانگر» توسعه را طراحی کلی برای تغییر جامعه میداند که...
بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی
1402/10/11چکیده: صاحبنظران معتقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه وخلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در راستای تحقق بخشیدن به خواستهای خود، برای دستیا...
استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی
1402/10/11مقدمه: مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. (سعادت، 1386)به منابع انسانی سازمان، دیگر...
توسعه آتی فنآوری و الزامات تربیت نیروی انسانی خبره
1402/10/11چکیده: انرژی شریان حیات جهان است و در میان انرژی ها، سوخت های فسیلی بیشترین نقش را در گردش چرخ صنعت واقتصاد جهانی دارد.از این رو حتی در سال های آینده صنعت پالایش وپخش فرآورده های نفتی وزن بالای خود را...
