نکات مهم بازاریابی
1402/10/11به تفاوت های بین گروه های مختلف مصرف کنندگان توجه داشته باشید. وجود گروه های متفاوت مصرف کننده که بازارهای مختلف یک محصول را شکل می دهند بیانگر تفاوت هایی گسترده است. چنین به نظر می رسد در این بازاره...
محصولات مرتبط
روانشناسی ارتباط با مشتریان
1402/10/11دوره روانشناسی ارتباط با مشتری با بهره گیری از مدل اناگرام (Enneagram) که یک شاخص رفتاری معتبر و نوین در روانشناسی است موضوع بحث این دوره ها می باشد و به روش متوجه می شویم که چگونه می توانیم با مشتری...
دپارتمان تحقیقات بازاریابی
1402/10/11تحقیقات بازایابی و تحقیقات بازار با نشتتن محقق بازار پشت میز کامپیوتر متصل به اینترنت، و جمع آوری اطلاعات دست چندم نامش تحقیقات بازاریابی نیست. هر چند برای تکمیل و جمع آوری یک سری اطلاعات برای انجام ...
رنگ محل کسب و کار شما
1402/10/11به عنوان صاحب کسب و کار چه بسا درک مشخصی از رنگ پول داشته باشید اما از رنگ کسب و کار چه تصوری دارید؟ بیاموزید که چگونه رنگ مناسب با خلق تصویری مثبت قادر است مشتری را بر خرید از ...
چه عواملی به وب سایت شما اعتبار می بخشند؟
1402/10/11آیا تا بحال در هنگام بازدید از یک وب سایت مورد هجوم تبلیغات فراوان آن قرارگرفته اید؟ در جار و جنجال و شلوغی تبلیغات بنری آن سردرگم شده اید ؟ با طرح های پر زرق و برق مواجه شده اید ؟ در مقایسه با یک وب...
تحقِیقات بازاریابی و تفاوت آن با تحقیقات بازار
1402/10/11تحقیقات بازاریابی فرآیند طراحی ، جمع آوری ، تجزیه ، تحلیل و ارائه سیستماتیک داده ها و یافته های مربوط به یک وضعیت خاص بازاریابی است که شرکت با آن مواجه شده است . تحقیقات بازار یابی را نباید با تحقیقا...
الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی
1402/10/11مقدمه: ارزشیابی مشاغل بعنوان ضابطه یافتن جایگاه مشاغل، دارای مزایای بیشماری برای شاغلین استکه از عمده ترین آنها ایجاد انگیزش، انتخاب کارکنان مناسب، تعیین مسیر ارتقاء کارکنان، تعیین نیازهای آموزشی، تخص...
نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی
1402/10/11چکیده: مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است « گرانگر» توسعه را طراحی کلی برای تغییر جامعه میداند که...
بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی
1402/10/11چکیده: صاحبنظران معتقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه وخلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در راستای تحقق بخشیدن به خواستهای خود، برای دستیا...
آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
1402/10/11چکیده: دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختار...
